Travailler chez JEMS group

Jobs

Chez JEMS, l’accompagnement est au cœur de nos préoccupations : depuis le recrutement et la formation, jusqu’au coaching et au suivi, en passant par l’intégration et la montée en compétences de nos collaborateurs.

Les étapes clés du processus de recrutement :

1

Un entretien RH : vous rencontrerez à cette occasion un Talent Acquisition Manager avec lequel vous échangerez sur vos expériences passées et votre projet professionnel.

2

Un entretien de validation avec un Manager ou un Vice-Président : cet échange plutôt technique vous permettra de vous projeter chez JEMS et d’échanger sur les missions que nous réalisons chez nos clients.

A l’issue de chaque entretien, le Talent Acquisition Manager vous fera dans les plus brefs délais un retour concernant votre processus de recrutement de sorte à vous garantir de la visibilité.

Le jour de son intégration, notre nouveau collaborateur sera accueilli par une matinée d’onboarding afin de vous expliquer l’organisation interne et les divers process à respecter.

Coaching / accompagnement

Un suivi des consultants pour une progression permanente. Notre force réside en un suivi multiple.

Pendant votre période d’essai, votre Talent Acquisition Recruiter vous invitera à un petit-déjeuner ou déjeuner pour faire un point sur votre intégration JEMS. Un manager vous est personnellement attribué. Il vous assure un suivi de carrière, notamment dans le cadre d’un entretien annuel.

Ce dernier est l’occasion de faire le bilan de la période écoulée et de fixer les objectifs de l’année suivante. Il permet notamment de :

  • Mettre à jour vos objectifs de carrière
  • Réévaluer votre potentiel
  • Actualiser votre plan de formation

Vous êtes également suivi par un ingénieur d’affaires dans le cadre de votre mission. Ce dernier à la responsabilité de faire le lien avec le client ainsi qu’avec les autres collaborateurs JEMS présents sur le lieu de mission.

Formations / certification

Au travers de son programme de formation, JEMS vise à permettre une montée en compétences de ses collaborateurs, tout en contribuant à leur épanouissement personnel et professionnel.

Nous essayons d’anticiper et répondre à vos besoins en formation pour accroître vos compétences et vous accompagner dans de nouveaux challenges et de nouvelles missions toujours plus exigeantes. 
Nous proposons des formations variées :

  • Techniques
    • Langages et logiciels : JAVA, Angular, hadoop, scala, Talend, Qlik…
    • Méthodologie : CMMI / ITIL / Prince 2 / Agile / Scrum / Kanban
    • Certifications : Talend, MapR, Spark, Elactic…
  • Formations managériales et développement personnel Afin d’accompagner ses collaborateurs à chaque étape de leur carrière, JEMS propose également des sessions de formations adaptées au désir d’évolution de chacun
  • Communication, gestion de projets, gestion du changement, management d’équipe…
  • Soft Skills

    • Nous formons nos collaborateurs au Design Thinking, Lego Serious Play et méthode Agile.
    • La maîtrise de l’anglais est aujourd’hui indispensable, nos collaborateurs suivent des cours d’anglais individuels ou collectifs dispensés par un staff de professeurs résidents dont l’anglais est la langue maternelle.

un Jems Bond   dans votre carrière !

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