Handicap chez JEMS : l’inclusion commence dès l’entretien
À l’occasion du mois du Bien-être by JEMS et de la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), JEMS réaffirme son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion en organisant une journée de formation dédiée au recrutement et à l’accueil des personnes en situation de handicap pour nos équipes RH. Cette initiative s’inscrit dans la continuité de notre collaboration avec Gloria, qui avait déjà œuvré à nos côtés lors des actions menées pendant le Mois du Handicap by JEMS. Grâce à notre engagement et à ce partenariat, nous pouvons proposer un contenu concret et impactant, centré sur des pratiques de recrutement plus inclusives. Nos équipes RH, réparties dans plusieurs de nos agences à travers le monde, ont participé activement, en présentiel comme en distanciel. Une nouvelle étape vers une culture d’entreprise plus ouverte, accessible et engagée !
De la sensibilisation à l’action : une journée pour repenser le recrutement
L’objectif de cette journée : mieux comprendre ce que recouvre réellement le handicap, au-delà des idées reçues. Trop souvent réduit à ses aspects les plus visibles, le handicap revêt en réalité de nombreuses formes — physiques, sensoriels, psychiques, cognitifs, etc. — dont une grande majorité est invisible (80%) et donc moins bien comprises. La matinée a été consacrée à lever les tabous autour du sujet, en posant un cadre clair : définition des typologies de handicap, échanges ouverts entre les participants et participantes, et partage d’expériences personnelles ou professionnelles.
Grâce à des activités participatives, les discussions ont permis de faire émerger une meilleure compréhension des réalités vécues par les personnes concernées. L’après-midi a permis d’approfondir les pratiques de recrutement inclusif via des jeux de rôles. Nous avons notamment aborder la question des biais inconscients et des leviers concrets pour intégrer durablement les talents en situation de handicap. Une approche à la fois humaine et professionnelle, pensée pour ancrer l’inclusion dans nos processus RH, de manière équitable, respectueuse et pérenne.
Gloria, l’acteur engagé aux côtés de JEMS
Nous avons une nouvelle fois fait appel à Gloria, notre partenaire engagé sur les sujets de diversité et d’inclusion. Déjà à nos côtés lors du Mois du Handicap by JEMS en novembre 2024, leur approche est à la fois pédagogique et expérientielle. Celle-ci s’est à nouveau révélée précieuse pour animer cette journée de formation avec impact et sens.
Vers une politique RH encore plus responsable
Ce type d’initiative participe activement à faire évoluer les mentalités et les pratiques au sein de l’entreprise. En donnant des clés concrètes pour mieux comprendre, accueillir et recruter, elle renforce la capacité de chacun à agir en faveur d’un environnement professionnel plus juste. L’inclusion ne se décrète pas : elle se construit, pas à pas, par la formation, l’écoute et l’engagement. C’est aussi un levier puissant pour attirer et fidéliser des talents aux parcours et profils variés. En cultivant cette culture de l’ouverture, JEMS affirme sa volonté de bâtir un collectif à l’image du monde qui l’entoure.
Un grand merci à Mathilde Cabanis, intervenante lors de cette journée et à l’équipe de Gloria pour leur accompagnement. Merci également à nos équipes RH pour leur participation active et leur engagement, ainsi qu’à Elise Mendes Tavares, notre référente handicap, pour cette belle initiative.
Envie d’en savoir plus sur nos engagements ? Découvrez notre politique RSE
