Vie d’Entreprise

07/02/2019

La principale force de JEMS : ses collaborateurs !

 

  • Développer l’engagement des salariés

JEMS place l’engagement de ses collaborateurs au centre de ses préoccupations. Afin de pérenniser cet engagement, plusieurs types d’évènements sont organisés pour être au plus près des attentes des collaborateurs.

 

  • Favoriser l’échange

JEMS attache une importance particulière au bien-être de ses collaborateurs au travail.

L’espace de « Design Thinking » est mis à la disposition des collaborateurs avec ping-pong, babyfoot, PlayStation.

Chaque mois, des ateliers techniques sont organisés afin d’accroitre le partage et l’entraide entre consultants : Brown Bag Lunch, Mercredi de la Finance, retours d’expérience missions, petits-déjeuners techniques…

Deux mercredis par mois, les collaborateurs sont invités au « Coffee Talk » à 13H30 : une demi-heure pour parler de la passion de l’un d’entre eux autour du café et de petits gâteaux.

Un afterwork par mois est organisé dans un bar branché de la capitale pour se détendre entre collègues JEMS.

 

 

  • Développer l’innovation

Chacun est libre de présenter un projet, une expérience ou une idée à ses pairs. Cet ensemble d’initiatives a abouti à la création du smart Lab, lieu d’idéation où les collaborateurs peuvent innover, donner vie à leur projet en toute autonomie avec l’appui d’autres consultants ou experts. Ces moments favorisent la rencontre entre consultants fédérés par un projet d’innovation. Par exemple, travail autour du véhicule autonome, création d’un JEMS coin, création d’une offre Blockchain dans la finance, mesure de la qualité de l’air au siège…

 

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