Publié le 23/02/2023

L’égalité professionnelle chez JEMS

« La diversité est un fait, alors que l’inclusion est un choix »

Jacques BENHAMOU, Président de JEMS.

Chez JEMS, nous sommes une société inclusive qui s’adapte à la singularité de chacun et qui a pour ambition de permettre à l’ensemble de ses collaborateurs de pouvoir s’épanouir dans leur cadre de travail.

Égalité professionnelle et inclusion

L’inclusion, c’est travailler avec des personnes différentes en s’adaptant à leurs différences. Pour parvenir à cela, nous avons tout d’abord mis en place des indicateurs suivis régulièrement par l’équipe RH. Nous avons également fait le choix d’adhérer au Global Compact et d’appliquer les principes édictés par les Nations Unies au sein de notre Groupe :

Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi (principe n°6 du Global Compact).

En 2022, nous accueillons 55 nationalités différentes parmi nos collaborateurs (27% de notre effectif) ce qui permet d’accélérer notre développement à l’international.

Pour JEMS, la diversité des points de vue permet de proposer des solutions différentes grâce à des lectures différentes du monde qui nous entoure (formations, langues, codes, cultures, …).

Respecter l’égalité entre les sexes (principe n°5 du Global Compact)

Le secteur du conseil en informatique est un domaine où la proportion de femmes en 2021 était évaluée à 16% dans les métiers dits techniques (Etude Syntec Numérique du 04/03/2021). Aujourd’hui, nous comptons 23% de femmes dans notre effectif.

Nous avons choisi de mettre en place les recommandations du Syntec Numérique pour recruter plus de femmes :

- Élargissement des critères de recrutement,
- Valorisation des types de parcours différents,
- Recrutement des profils de tout âge,
- Mise en place de parcours opérationnels favorisant la reconversion professionnelle

Concrètement, dans le cadre des POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) que nous organisons avec Pôle Emploi ainsi que nos partenaires devenez.fr et Datascientest, nous constituons des binômes hommes/femmes dès la phase de recrutement. De plus, dans le cadre du suivi de nos collaborateurs, nous veillons à ce que les rémunérations soient identiques pour un même travail entre un homme et une femme.

Pour JEMS, l’inclusion est une source de richesses et un levier de performance !

L’évolution de notre Index EGAPRO en est la démonstration et nous sommes heureux de l’améliorer à nouveau en 2022 :