Cette année, notre politique en matière d’égalité professionnelle nous a permis d’encore progresser sur l’index Egapro avec la note de 95/100, un score aussi élevé que l’an dernier. Ce résultat confirme notre forte volonté d’être exemplaire sur le sujet avec une hausse cumulée de 16 points en 5 ans.
Voilà le détail de notre déclaration:
L’inclusion, c’est travailler avec des personnes différentes en s’adaptant à leurs différences. Pour parvenir à cela, nous avons tout d’abord mis en place des indicateurs suivis régulièrement par l’équipe RH. Nous avons également fait le choix d’adhérer au Global Compact et d’appliquer les principes édictés par les Nations Unies au sein de notre Groupe :
En 2023, nous accueillons 57 nationalités différentes parmi nos collaborateurs (27% de notre effectif) ce qui permet d’accélérer notre développement à l’international.
Pour JEMS, la diversité des points de vue permet de proposer des solutions différentes grâce à des lectures différentes du monde qui nous entoure (formations, langues, codes, cultures, …).
Le secteur du conseil en informatique est un domaine où la proportion de femmes en 2021 était évaluée à 16% dans les métiers dits techniques (Etude Syntec Numérique du 04/03/2021). Aujourd’hui, nous comptons 28% de femmes dans notre effectif.
Nous avons choisi de mettre en place les recommandations du Syntec Numérique pour recruter plus de femmes :
Concrètement, dans le cadre des POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) que nous organisons avec Pôle Emploi ainsi que nos partenaires devenez.fr et Datascientest, nous constituons des binômes hommes/femmes dès la phase de recrutement. De plus, dans le cadre du suivi de nos collaborateurs, nous veillons à ce que les rémunérations soient identiques pour un même travail entre un homme et une femme.
Pour JEMS, l’inclusion est une source de richesses et un levier de performance !
L’Index de l’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises. Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index chaque année au plus tard le 1er mars. Par ailleurs, celles ayant obtenu un index inférieur à 85 points doivent fixer par accord ou par décision unilatérale des objectifs de progression de chacun des indicateurs de l’Index.
