Publié le 26/01/2022

JEMS reçoit le label « Great Place to Work »

En octobre 2021, JEMS lance le projet d’être labellisé « Great Place To Work ».  En 2 mois l’équipe est en place, le sondage lancé, et le rapport exécuté. Et la réponse arrive dans la foulée: JEMS est certifié GREAT PLACE TO WORK 2022. Une totale réussite.

Suite au lancement du projet,  tous les collaborateurs de JEMS sont invités à répondre à une enquête totalement anonyme qui porte sur différents aspects du travail dans l’entreprise : confiance par rapport à la direction, fierté des employés vis-à-vis du travail qu’ils réalisent, convivialité et relationnel entre collègues. Le pilier fierté va faire l’unanimité. Et parmi les forces de JEMS on va retrouver:

  • Le développement des collaborateurs: L’entreprise m’offre des formations utiles à mon développement professionnel.
  • Atmosphère de travail : L’atmosphère de travail est plaisante
  • L’entraide: on peut compter sur l’aide de collègues et d’autres membres du personnel
  • Le partage de la vision: Le management a une idée précise des objectifs de l’entreprise et sait comment les atteindre.

JEMS GPTW

 

Participer à cette enquête nous a permis de nous comparer aux autres entreprises qui ont la même ambition que nous : améliorer sans cesse l’expérience collaborateur et renforcer la confiance au sein de notre entreprise. Les valeurs portées par JEMS,  l’audace, L’engagement, La diversité et l’agilité  ainsi que l’efficacité du leadership créent ainsi une culture de confiance qui pousse chacun à développer pleinement son potentiel.

 

 

Qu’est ce que le label « Great Place To Work » ?

Great Place To Work® est l’acteur de référence sur la qualité de vie au travail. Leurs équipes d’experts accompagnent la transformation culturelle des organisations depuis plus de 25 ans. Grâce à une méthodologie structurante et unique, ils évaluent la perception des collaborateurs et les pratiques des entreprises. Great Place To Work® interroge chaque année plus de 12 millions de collaborateurs dans 60 pays, via deux outils : l’enquête « Trust Index© » menée auprès des collaborateurs.

 

Comment sont évaluées les entreprises ?

La méthodologie est unique et différente. L’évaluation des entreprises se fait à l’aide de deux outils :

  • le Trust Index© est une enquête auprès des salariés.
  • Le Culture Audit© évalue la qualité et diversité des pratiques managériales mises en place au sein de l’entreprise.

 

Les réponses des collaborateurs à l’enquête ont permis de mettre en avant nos points forts et nous certifier « Great Place To Work » !

GPTW-Certification-Diplome-Janvier2022

Plus d'articles

Index Egapro : JEMS obtient la note de 95/100 pour 2024

Index Egapro : JEMS obtient la note de 95/100 pour 2024

Cette année, notre politique en matière d’égalité professionnelle nous a permis d'encore progresser sur l'index Egapro...

La fabrique industrielle de data : vers l’équilibre parfait des IA

La fabrique industrielle de data : vers l’équilibre parfait des IA

Société française spécialiste du Big Data, JEMS crée des modèles de plateformes data avec un procédé...

Near-shoring : découvrez le replay de notre table ronde chez BPI France

Near-shoring : découvrez le replay de notre table ronde chez BPI France

Near-shoring : l'Afrique, nouveau partenaire privilégié des entreprises françaises ? Nous étions présents à l'Accor Arena...

L’IA générative va valoriser vos services

L’IA générative va valoriser vos services

L’expansion de l’intelligence artificielle générative ouvre de nouvelles perspectives innovantes avec des défis complexes pour les...

Les bases de données vectorielles : un rôle fondamental dans l’IA générative

Les bases de données vectorielles : un rôle fondamental dans l’IA générative

« l’IA générative et ses possibilités ». » (5/5). L'intelligence artificielle a nécessité de chercher de...

L’impact des IA génératives dans l’infrastructure IT

L’impact des IA génératives dans l’infrastructure IT

« l’IA générative et ses possibilités » (4/5) . l'Intelligence Artificielle a apporté des changements considérable à...